Верховный суд защитил выходные пособия рядовых сотрудников

Конфликт разгорелся вокруг выплат 51 сотруднику «Оракл Компьютерное оборудование» на общую сумму свыше 100 млн рублей. После остановки работы компании в 2022 году работодатель расторг договоры по соглашению сторон, выплатив компенсации. Конкурсный управляющий счел эти сделки попыткой вывести активы в ущерб кредиторам и через арбитражные суды добился отмены выплат, включая взыскание 4,85 млн рублей с руководителя группы продаж Евгения Дрякина.

Верховный суд отменил эти решения, указав, что трудовые гарантии не аннулируются автоматически при банкротстве. Экономколлегия подчеркнула: для оспаривания компенсации управляющий должен доказать, что сумма была завышена относительно рынка, а работник — связан с владельцами бизнеса. В данном случае досрочное увольнение персонала по соглашению сторон объективно сэкономило компании средства, которые ушли бы на обязательные сокращения в рамках процедуры ликвидации. Также суд счел недопустимым взыскание с сотрудника НДФЛ, который компания уже перечислила в бюджет.

Юристы отмечают, что позиция ВС восстанавливает баланс между банкротным и трудовым правом, защищая рядовой персонал как «слабую сторону» отношений. При этом эксперты предупреждают, что для топ-менеджмента, который по закону обязан знать о реальном положении дел в компании, риски остаются прежними. Ожидается, что данное решение станет определяющим для остальных споров сотрудников «Оракл» и задаст новый стандарт для аналогичных дел по всей стране.